Опубликован рейтинг работодателей России за 2025 год
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты рейтинга работодателей России за 2025 год, в который вошли почти 1,8 тыс. компаний из 69 регионов страны. Лидерами среди крупнейших работодателей стали Альфа-Банк, ВТБ и X5 Group.
Лидирующие отрасли, к которым относятся 23% участников рейтинга — ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница. В этом году непродуктовая розница впервые вошла в топ-3 отраслей по числу финалистов вместо FMCG. Категорию крупнейших компаний, где заняты более 5 тыс. сотрудников, возглавили Альфа-банк, ВТБ и X5 Group, среди крупных (больше тысячи человек) лучшие — «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «Сбермобайл».
Оценка складывается из результатов четырех исследований: анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников, отзывы бывших сотрудников и голосование соискателей hh.ru. В 2025 году за участников рейтинга было отдано почти 693 тыс. голосов соискателей — на 7 тыс. больше, чем в 2024. Число сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, за год выросло на 10% — до 421 тыс. Отзывы на компании оставили 129 тыс. бывших сотрудников.
Рейтинг составляется в 16-й раз, за последние пять лет число участников выросло больше, чем вдвое, отметила руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. «Более того, двое из трех финалистов стабильно подают заявки на следующий год — это знак, что компании доверяют рейтингу и считают его полезным и эффективным для себя инструментом», — отметила она. Рейтинг позволяет компаниям проанализировать свою HR-политику, сравнить себя с конкурентами и увидеть свои точки роста как работодателя, подчеркнула Игнатова.
В этом году в опрос HR-специалистов были добавлены новые вопросы — о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, о методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и о готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.
Как указала директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России Нина Осовицкая, специалисты компании внимательно следят за изменениями на HR-рынке и модернизируют опросник согласно текущим трендам. «Так, в условиях повсеместного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не смогли проигнорировать эту тенденцию и решили узнать, как участники Рейтинга используют эту технологию в HR. Оказалось, что 52% компаний применяют ИИ для формирования корпоративной культуры, для коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ в поиске и найме новых сотрудников — например, для скрининга и обработки резюме. В меньшей степени технология помогает в управлении талантами и HR-аналитике», — отметила она.
В опрос 2025 года был также добавлен вопрос о взаимодейстии с бывшими сотрудниками и формах этого процесса. Оценка со стороны бывших сотрудников — одна из важных частей методологии рейтинга, и ее источники — опрос сотрудников и отзывы с портала Dream Job (входит в hh group), пояснила Осовицкая.
«То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо, и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно», — резюмировала она.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
